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1c:["$","p","11",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Os números mínimos dependem da dimensão da empresa (2 a 5 trabalhadores em 3 meses, consoante o total de efetivos). O processo é mais formal e implica negociação com os representantes dos trabalhadores."}]
1d:["$","p","12",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"O que tens direito: aviso prévio de 15 a 75 dias (conforme a antiguidade), indemnização obrigatória e acesso ao subsídio de desemprego."}]
1e:["$","h3","13",{"className":"mt-6 text-lg font-semibold","children":"3. Extinção do posto de trabalho"}]
1f:["$","p","14",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Quando o posto deixa de existir por razões de mercado, estruturais ou tecnológicas, e não é possível recolocar o trabalhador noutro lugar da empresa, o empregador pode despedir esse trabalhador individualmente."}]
20:["$","p","15",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Também aqui existe um processo formal. O empregador tem de demonstrar que a extinção é real e necessária, e que não há alternativa."}]
21:["$","p","16",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"O que tens direito: indemnização calculada sobre a antiguidade, aviso prévio e acesso ao subsídio de desemprego."}]
22:["$","h3","17",{"className":"mt-6 text-lg font-semibold","children":"4. Despedimento por inadaptação"}]
23:["$","p","18",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Acontece quando o trabalhador não consegue adaptar-se a mudanças tecnológicas ou organizacionais relevantes no posto de trabalho, apesar de ter recebido formação adequada. É um dos tipos menos comuns e o mais exigente em termos de processo."}]
24:["$","p","19",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"O que tens direito: compensação monetária equivalente à indemnização por despedimento coletivo, aviso prévio e acesso ao subsídio de desemprego."}]
25:["$","h3","20",{"className":"mt-6 text-lg font-semibold","children":"5. Caducidade do contrato a termo"}]
26:["$","p","21",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Quando um contrato a termo (certo ou incerto) chega ao fim sem ser renovado, a relação laboral cessa por caducidade. Não é tecnicamente um \"despedimento\", mas tem consequências semelhantes."}]
27:["$","p","22",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"O que tens direito: compensação de 24 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano de antiguidade (para contratos celebrados ou renovados após 1 de maio de 2023) e acesso ao subsídio de desemprego."}]
28:["$","h3","23",{"className":"mt-6 text-lg font-semibold","children":"6. Rescisão pelo trabalhador sem justa causa"}]
29:["$","p","24",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Tens o direito de abandonar o emprego quando quiseres — mas tens de dar aviso prévio ao empregador:"}]
2a:["$","ul","25",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"15 dias se tiveres até 2 anos de antiguidade"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"30 dias se tiveres entre 2 e 5 anos"}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"60 dias se tiveres mais de 5 anos"}]]}]
2b:["$","p","26",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Se não deres o aviso prévio adequado, podes ser obrigado a pagar uma indemnização à empresa."}]
2c:["$","div","27",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"O que não tens: indemnização, nem — em regra — acesso ao subsídio de desemprego."}]
2d:["$","h3","28",{"className":"mt-6 text-lg font-semibold","children":"7. Rescisão pelo trabalhador com justa causa"}]
2e:["$","p","29",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Podes abandonar o emprego com justa causa se o empregador:"}]
2f:["$","ul","30",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Atrasar o pagamento do salário mais de 60 dias"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Praticar assédio moral ou sexual"}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Não cumprir obrigações legais ou contratuais graves (ex: não proporcionar condições de segurança)"}]]}]
30:["$","p","31",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Neste caso, tens os mesmos direitos de quem é despedido por extinção do posto de trabalho: indemnização + subsídio de desemprego."}]
31:["$","h2","32",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"Como se calcula a indemnização?"}]
32:["$","p","33",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"A lei tem evoluído ao longo dos anos, e a antiguidade acumulada em diferentes períodos é calculada com regras distintas. Aqui está o resumo:"}]
33:["$","div","34",{"className":"mt-4 overflow-x-auto rounded-xl border","children":["$","table",null,{"className":"w-full text-left text-sm","children":[["$","thead",null,{"className":"bg-muted/60","children":["$","tr",null,{"children":[["$","th","0",{"className":"px-4 py-3 font-semibold","children":"Período"}],["$","th","1",{"className":"px-4 py-3 font-semibold","children":"Dias por ano"}]]}]}],["$","tbody",null,{"children":[["$","tr","0",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Até 31 de outubro de 2012"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"30 dias"}]]}],["$","tr","1",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"1 nov 2012 a 30 set 2013"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"20 dias"}]]}],["$","tr","2",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"1 out 2013 a 30 abr 2023"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"18 dias (primeiros 3 anos) / 12 dias (restantes)"}]]}],["$","tr","3",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Desde 1 maio 2023 — contrato sem termo"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"14 dias"}]]}],["$","tr","4",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Desde 1 maio 2023 — contrato a termo"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"24 dias"}]]}]]}]]}]}]
34:["$","div","35",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"A base de cálculo é a retribuição base + diuturnidades. A retribuição usada no cálculo não pode exceder 20 vezes o salário mínimo nacional — em 2026, não pode ultrapassar 20 × 920€ = 18.400€ mensais."}]
35:["$","h2","36",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"Exemplo prático"}]
36:["$","p","37",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Imagina que trabalhas numa empresa há 5 anos, com um salário de 1.200€/mês, e és despedido por extinção do posto de trabalho em maio de 2026. Toda a tua antiguidade é posterior a 1 de maio de 2023, por isso aplica-se a taxa de 14 dias/ano."}]
37:["$","div","38",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"Cálculo: 1.200€ ÷ 30 dias = 40€/dia. 40€ × 14 dias × 5 anos = 2.800€ de indemnização. Se tivesses um contrato a termo, a taxa seria 24 dias/ano: 40€ × 24 × 5 = 4.800€."}]
38:["$","h2","39",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"E se o despedimento for ilícito?"}]
39:["$","p","40",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Se um tribunal considerar o teu despedimento ilícito — por falta de fundamento ou por vício de forma — a indemnização é fixada pelo juiz entre 15 e 45 dias por cada ano, com um mínimo de 3 meses de retribuição. Além disso, podes optar pela reintegração na empresa."}]
3a:["$","h2","41",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"Outros valores que tens direito a receber"}]
3b:["$","p","42",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Independentemente do motivo da cessação do contrato, tens sempre direito a receber:"}]
3c:["$","ul","43",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Férias vencidas e não gozadas, incluindo o respetivo subsídio"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Férias e subsídio de férias proporcionais ao tempo trabalhado no ano em curso"}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Subsídio de Natal proporcional ao tempo trabalhado no ano"}],["$","li","3",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Crédito de horas de formação profissional acumulado e não utilizado (pago à hora)"}]]}]
3d:["$","div","44",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"Estes valores são devidos independentemente de haver ou não indemnização — mesmo num despedimento por justa causa."}]
3e:["$","h2","45",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"Proteção especial de certas categorias"}]
3f:["$","p","46",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Algumas categorias de trabalhadores têm proteção reforçada:"}]
40:["$","ul","47",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Grávidas, puérperas e lactantes: o despedimento exige sempre a emissão de parecer pela CITE. Sem esse parecer, o despedimento é ilícito — mesmo que o motivo invocado seja válido."}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Representantes dos trabalhadores: proteção contra despedimento durante o mandato e nos dois anos seguintes."}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Trabalhadores em baixa médica prolongada: existem restrições adicionais dependendo do contexto."}]]}]
41:["$","div","48",{"className":"mt-8","children":[["$","h2",null,{"className":"text-2xl font-semibold tracking-tight","children":"Perguntas frequentes"}],["$","$L44",null,{"type":"single","collapsible":true,"className":"mt-4 w-full","children":[["$","$L45","Tenho direito a subsídio de desemprego se for despedido?",{"value":"Tenho direito a subsídio de desemprego se for despedido?","children":[["$","$L46",null,{"children":"Tenho direito a subsídio de desemprego se for despedido?"}],["$","$L47",null,{"children":"Depende do motivo. Se fores despedido por iniciativa do empregador (coletivo, extinção do posto, inadaptação) ou saíres com justa causa, tens acesso ao subsídio — desde que cumpras os requisitos de prazos de garantia no emprego. Se fores despedido por justa causa disciplinar, normalmente não tens acesso."}]]}],["$","$L45","Quanto tempo tenho para contestar um despedimento ilícito?",{"value":"Quanto tempo tenho para contestar um despedimento ilícito?","children":[["$","$L46",null,{"children":"Quanto tempo tenho para contestar um despedimento ilícito?"}],["$","$L47",null,{"children":"Tens 60 dias a partir da data em que tomaste conhecimento do despedimento para intentar uma ação judicial de impugnação."}]]}],["$","$L45","O meu empregador pode despedir-me por email ou verbalmente?",{"value":"O meu empregador pode despedir-me por email ou verbalmente?","children":[["$","$L46",null,{"children":"O meu empregador pode despedir-me por email ou verbalmente?"}],["$","$L47",null,{"children":"Não. O despedimento tem de ser sempre comunicado por escrito. Um despedimento verbal é considerado ilícito, seja qual for o motivo invocado."}]]}],["$","$L45","O que acontece se o empregador não pagar a indemnização?",{"value":"O que acontece se o empregador não pagar a indemnização?","children":[["$","$L46",null,{"children":"O que acontece se o empregador não pagar a indemnização?"}],["$","$L47",null,{"children":"Podes reclamar os valores em tribunal ou recorrer ao Fundo de Garantia Salarial, que garante o pagamento de créditos laborais em situações de insolvência ou falta de pagamento pelo empregador."}]]}],["$","$L45","Posso ser despedido enquanto estou de baixa médica?",{"value":"Posso ser despedido enquanto estou de baixa médica?","children":[["$","$L46",null,{"children":"Posso ser despedido enquanto estou de baixa médica?"}],["$","$L47",null,{"children":"Em regra, a baixa médica não impede o despedimento — mas o processo tem de ser formalmente correto. Se a baixa for relacionada com acidente de trabalho ou doença profissional, a proteção é mais ampla."}]]}],["$","$L45","Se sair por minha iniciativa, posso receber algum valor?",{"value":"Se sair por minha iniciativa, posso receber algum valor?","children":[["$","$L46",null,{"children":"Se sair por minha iniciativa, posso receber algum valor?"}],["$","$L47",null,{"children":"Mesmo saindo voluntariamente, tens sempre direito às férias não gozadas, subsídio de férias, subsídio de Natal e crédito de formação proporcionais. A indemnização só existe se saíres com justa causa."}]]}],["$","$L45","O período de aviso prévio conta para a antiguidade?",{"value":"O período de aviso prévio conta para a antiguidade?","children":[["$","$L46",null,{"children":"O período de aviso prévio conta para a antiguidade?"}],["$","$L47",null,{"children":"Sim. Durante o aviso prévio, o contrato mantém-se em vigor, e esse período conta para todos os efeitos — incluindo o cálculo da antiguidade."}]]}],["$","$L45","O empregador pode dispensar-me do aviso prévio?",{"value":"O empregador pode dispensar-me do aviso prévio?","children":[["$","$L46",null,{"children":"O empregador pode dispensar-me do aviso prévio?"}],["$","$L47",null,{"children":"Sim, mas tens de receber a retribuição correspondente a esse período na mesma. A dispensa do trabalho durante o aviso prévio não significa dispensa do pagamento."}]]}]]}]]}]
42:["$","div","49",{"className":"mt-8 border-t pt-6","children":[["$","h3",null,{"className":"text-sm font-semibold text-muted-foreground","children":"Fontes"}],["$","ul",null,{"className":"mt-2 flex flex-col gap-1 text-sm text-muted-foreground","children":[["$","li","0",{"children":"Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro) — DRE"}],["$","li","1",{"children":"Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)"}],["$","li","2",{"children":"Subsídio de Desemprego — Segurança Social"}],["$","li","3",{"children":"CITE — Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego"}],["$","li","4",{"children":"Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social"}]]}]]}]
43:["$","div",null,{"className":"mt-12 flex flex-col items-start gap-3 rounded-2xl bg-primary px-6 py-8 text-primary-foreground sm:px-8","children":[["$","p",null,{"className":"text-lg font-semibold","children":"Enquanto fazes crescer a tua empresa, o Abilioo trata da burocracia."}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-primary-foreground/80","children":"O primeiro Funcionário Digital Inteligente para empresas portuguesas — sem jargão, sem complicações."}],["$","$L4",null,{"href":"/contacto","className":"mt-2 inline-flex items-center rounded-full bg-primary-foreground px-5 py-2.5 text-sm font-medium text-primary transition-opacity hover:opacity-90","children":"Pedir Demonstração"}]]}]
17:[["$","meta","0",{"charSet":"utf-8"}],["$","meta","1",{"name":"viewport","content":"width=device-width, initial-scale=1"}],["$","meta","2",{"name":"theme-color","content":"#373B9E"}]]
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15:{"metadata":[["$","title","0",{"children":"Despedimento em Portugal: Tipos, Indemnizações e Direitos do Trabalhador | Abilioo"}],["$","meta","1",{"name":"description","content":"Guia completo sobre despedimento em Portugal: justa causa, coletivo, extinção de posto, cálculo de indemnização e direitos do trabalhador em 2026."}],["$","link","2",{"rel":"manifest","href":"/manifest.json","crossOrigin":"$undefined"}],["$","link","3",{"rel":"canonical","href":"https://abilioo.pt/blog/despedimento-indemnizacao-direitos-2026"}],["$","meta","4",{"name":"mobile-web-app-capable","content":"yes"}],["$","meta","5",{"name":"apple-mobile-web-app-title","content":"Abilioo"}],["$","meta","6",{"name":"apple-mobile-web-app-status-bar-style","content":"black-translucent"}],["$","meta","7",{"property":"og:title","content":"Despedimento em Portugal: Tipos, Indemnizações e Direitos do Trabalhador"}],["$","meta","8",{"property":"og:description","content":"Guia completo sobre despedimento em Portugal: justa causa, coletivo, extinção de posto, cálculo de indemnização e direitos do trabalhador em 2026."}],["$","meta","9",{"property":"og:url","content":"https://abilioo.pt/blog/despedimento-indemnizacao-direitos-2026"}],["$","meta","10",{"property":"og:site_name","content":"Abilioo"}],["$","meta","11",{"property":"og:locale","content":"pt_PT"}],["$","meta","12",{"property":"og:image","content":"https://abilioo.pt/og-image.png"}],["$","meta","13",{"property":"og:type","content":"article"}],["$","meta","14",{"property":"article:published_time","content":"2026-03-21"}],["$","meta","15",{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"}],["$","meta","16",{"name":"twitter:title","content":"Despedimento em Portugal: Tipos, Indemnizações e Direitos do Trabalhador"}],["$","meta","17",{"name":"twitter:description","content":"Guia completo sobre despedimento em Portugal: justa causa, coletivo, extinção de posto, cálculo de indemnização e direitos do trabalhador em 2026."}],["$","meta","18",{"name":"twitter:image","content":"https://abilioo.pt/og-image.png"}],["$","link","19",{"rel":"icon","href":"/favicon.ico","type":"image/x-icon","sizes":"16x16"}],["$","link","20",{"rel":"icon","href":"/icons/icon-192x192.png","sizes":"192x192","type":"image/png"}],["$","link","21",{"rel":"icon","href":"/icons/icon-512x512.png","sizes":"512x512","type":"image/png"}],["$","link","22",{"rel":"apple-touch-icon","href":"/icons/apple-touch-icon.png"}],["$","$L48","23",{}]],"error":null,"digest":"$undefined"}
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